退休制度

本集團之中國大陸子公司按中華人民共和國政府規定之養老保險制度，每月按員工本人上年度月平均工資收入作為繳費基數按比率提撥養老保險金。2022年度及2021年度，其提撥比率為14%~16%。每位員工之退休金由當地政府管理統籌安排，本集團除按月提撥外，無進一步義務。步義務。

本集團之香港子公司按中華人民共和國香港特別行政區規定之強制性公積金制度，均為雇員有關入息的5%作為強制性供款，並受限於最低及最高有關入息水平。

本集團之臺灣辦事處，係按當地政府機構所辦理之確定提撥退休辦法，其勞工按每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。

本集團之越南子公司，依照《越南社會保險法》規定為員工繳納社會保險，係依當地員工底薪之一定比率提撥社會保險，包含養老、疾病及生育保險、職業風險（工傷事故和職業病）等，其中養老之提撥比率為22%，即雇主承擔14%，員工承擔8%。

本集團位於柬埔寨之子公司TSP，2022年10月1日起適用柬埔寨養老金制度，在實行的前5年，養老金繳納額相等於雇員月平均收入的4%，即雇主承擔2%，員工承擔2%。